经济补偿金纠纷 （2017）苏03民终3218号

一、关于博丰钢铁与朱玉清之间是否系解除劳动关系的问题。博丰钢铁与朱玉清订立的合同期限为自2007年5月至2017年4月30日,2016年7月13日博丰钢铁下达处理通报，要求朱玉清等三人回家待岗，但未发放工资，亦未通知朱玉清调岗。双方签订的劳动合同尚未到期，博丰钢铁要求朱玉清回家待岗、未向朱玉清发放待岗工资的行为并不是解除劳动合同的意思表示，双方的劳动合同并未解除，双方的劳动关系依然存在，即使劳动者并未实际为单位提供劳动，但基于双方劳动关系，用人单位仍需支付劳动者生活费、仍有义务为劳动者缴纳该期间社会保险。故朱玉清主张博丰钢铁违法解除合同，要求博丰钢铁支付赔偿金、代通知金、失业金的诉讼请求与查明事实不符，不予支持。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资，庭审中博丰公司提供了2007年5月与朱玉清签订的书面劳动合同，故，朱玉清要求博丰钢铁博丰公司支付未订立书面劳动合同二倍工资及支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立合同二倍工资诉讼请求与查明事实不符，不予支持。三、关于未足额发放工资，朱玉清提供证据不足以证实博丰钢铁未足额发放工资，该诉讼请求不予支持。四、关于加班费、中夜班津贴，根据《最高人民

一、关于博丰钢铁与朱玉清之间是否系解除劳动关系的问题。博丰钢铁与朱玉清订立的合同期限为自2007年5月至2017年4月30日,2016年7月13日博丰钢铁下达处理通报，要求朱玉清等三人回家待岗，但未发放工资，亦未通知朱玉清调岗。双方签订的劳动合同尚未到期，博丰钢铁要求朱玉清回家待岗、未向朱玉清发放待岗工资的行为并不是解除劳动合同的意思表示，双方的劳动合同并未解除，双方的劳动关系依然存在，即使劳动者并未实际为单位提供劳动，但基于双方劳动关系，用人单位仍需支付劳动者生活费、仍有义务为劳动者缴纳该期间社会保险。故朱玉清主张博丰钢铁违法解除合同，要求博丰钢铁支付赔偿金、代通知金、失业金的诉讼请求与查明

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终3218号上诉人（原审原告）：朱玉清，男，1970年9月11日出生，汉族，住徐州市贾汪区。被上诉人（原审被告）：徐州博丰钢铁有限公司，住所地江苏徐州工业园区青山泉村。法定代表人：曹召奎，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘磊，女，1984年10月3日出生，汉族，该公司法务人员。上诉人朱玉清因与被上诉人徐州博丰钢铁有限公司（以下简称博丰钢铁……