工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第1343号

应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。顺扬公司未依法为张凡卡缴纳工伤保险，故在张凡卡已经被认定为工伤并被评定为六级伤残的情况下，顺扬公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。顺扬公司认为其与张凡卡不存在劳动关系，但在劳动部门出具认定工伤决定书后，其并未依法申请行政复议，也未依法向人民法院提起行政诉讼，故相关劳动部门所作工伤认定结论合法有效，对于顺扬公司的诉讼主张，不予支持。另外原审庭审中，顺扬公司主张张凡卡的实际工资为2000元／月，相关赔偿项目应以该标准计算。但其未并能提交有效证据予以佐证，不予采信。综上，张凡卡的工伤待遇为：一次性伤残补助金39801.6元、一次性医疗补助金309490.2元、一次性伤残就业补助金116175元、停工留薪期工资16169.4元、鉴定费280元、伙食补助费2080元、护理费7420元、医疗费82697.98元，扣除已支付的74385.36元，还需支付499728.82元。原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第五十五条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，

应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。顺扬公司未依法为张凡卡缴纳工伤保险，故在张凡卡已经被认定为工伤并被评定为六级伤残的情况下，顺扬公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。顺扬公司认为其与张凡卡不存在劳动关系，但在劳动部门出具认定工伤决定书后，其并未依法申请行政复议，也未依法向人民法院提起行政诉讼，故相关劳动部门所作工伤认定结论合法有效，对于顺扬公司的诉讼主张，不予支持。另外原审庭审中，顺扬公司主张张凡卡的实际工资为2000元／月，相关赔偿项目应以该标准计算。但其未并能提交有效证据予以佐证，不予采信。综上，张凡卡的工伤待遇为：一

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1343号上诉人（原审原告）常州顺扬车辆配件有限公司，住所地江苏省常州市新北区孟河镇石桥村委东尧路。法定代表人曹顺勤，该公司总经理。被上诉人（原审被告）张凡卡。委托代理人王兵，江苏禾邦律师事务所律师。委托代理人张振铉，江苏禾邦律师事务所律师。上诉人常州顺扬车辆配件有限公司（以下简称顺扬公司）因与被上诉人张凡卡工伤保险待遇纠纷一案，不服……