劳动争议 （2018）鲁01民终5354号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，振邦保安西城分公司与耿怀玉均符合法律规定的主体资格，耿怀玉受振邦保安西城分公司管理，振邦保安西城分公司为耿怀玉安排工作内容，并为其发放工资，双方之间建立了以人格、经济、身份上的依附性为主要法律特征的劳动关系。关于双方之间劳动关系的存续期间，耿怀玉提交的收费收据、人员基本情况信息卡等可证实双方之间的关系自2006年8月份建立，通过银行卡交易明细可证实双方之间的劳动关系一直存续，虽振邦保安予以否认，但未提交相关证据，因此一审法院认定振邦保安西城分公司与耿怀玉之间自2006年8月起至2017年10月期间存在劳动关系。关于经济补偿金，耿怀玉因振邦保安西城分公司未交社会保险提出离职，符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金情形，振邦保安西城分公司应当向
摘要
山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司与耿怀玉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终5354号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地济南市。负责人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：康健，山东灵岩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：耿怀玉，男，1969年4月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：赵振峰，山东天齐律师事务所律师。上诉人山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司（以下简称振邦保安……