劳动合同纠纷 （2021）鲁03民终1112号

劳动者的合法权益受法律保护。依据原告提供的加盖有被告单位公章的考勤表可以证实原、被告之间系劳动关系，原告提供劳动，被告单位应当支付劳动报酬。结合庭审中原告提供的亓先泉等人与被告单位总经理的谈话录音，进一步证实被告单位拖欠原告工资的事实，同时亦能证实截止到2018年12月31日拖欠工资的数额以会计孙丰杰制作的往来对账单为准，故对原告主张被告拖欠其2018年12月31日之前的工资41105.60元的诉讼请求，予以确认。对于原告主张的2019年1月份的工资，依据原告提供的考勤表可以证实该月份原告实际提供劳动，原告主张按照每月3200元计算，但原告未提供相应证据予以证实，且依据往来对账单计算原告2018年7至12月的平均工资为2506.83元，故确定原告2019年1月份的工资为2506.83元。原告的上述工资合计为43612.43元，扣除被告已发放的4000元，还剩余39612.43元，因此被告山东颜春酒业科技有限公司应支付原告姜燕工资39612.43元。诉讼中，被告主张其与原告之间系劳务关系，原告系兼职工，但被告所提供的证据无法证实其主张，故对被告的上述辩解，不予采信。综上所述，依据《中华人

劳动者的合法权益受法律保护。依据原告提供的加盖有被告单位公章的考勤表可以证实原、被告之间系劳动关系，原告提供劳动，被告单位应当支付劳动报酬。结合庭审中原告提供的亓先泉等人与被告单位总经理的谈话录音，进一步证实被告单位拖欠原告工资的事实，同时亦能证实截止到2018年12月31日拖欠工资的数额以会计孙丰杰制作的往来对账单为准，故对原告主张被告拖欠其2018年12月31日之前的工资41105.60元的诉讼请求，予以确认。对于原告主张的2019年1月份的工资，依据原告提供的考勤表可以证实该月份原告实际提供劳动，原告主张按照每月3200元计算，但原告未提供相应证据予以证实，且依据往来对账单计算原告201

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1112号 上诉人（原审被告）：山东颜春酒业科技有限公司，住所地淄博市博山开发区科技工业园园内。 法定代表人：孙长春，董事长。 委托诉讼代理人：陈玺，山东博港律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：姜燕，女，1966年2月2日出生，汉族，现住淄博市淄川区。 委托诉讼代理人：王凯，淄博博山光正律人法律服务所法律工作者。 上诉人山东颜……