劳动争议 （2019）苏0506民初1994号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 本案中，被告以原告存在旷工行为而解除与原告签订的劳动合同，其未能提供能够证明其解除行为合法的相应证据。 被告经本院合法传唤亦不到庭，应视为其放弃抗辩的权利。 原告作为孕妇，被告在解除劳动关系之时更应审慎。 仲裁委经审理认定被告解除劳动合同的行为违法，并裁决被告支付相应赔偿金，被告对该认定并未提出异议。 因此，本院认定被告解除与原告之间的劳动合同于法无据，该解除行为违法，被告应依法向原告支付赔偿金。 被告于2018年11月24日向原告寄送解除通知，原告确认于2018年11月25日收到通知，本院据此认定双方劳动关系于2018年11月25日解除。 经核算，原告离职前十二个月平均工资为7388.02元，被告应付赔偿金为22164.06元。 《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责
摘要
刘素鹅与苏州金未来教育科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0506民初1994号原告：刘素鹅，女，1988年9月28日生，汉族，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：张森翔，江苏达因律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨万霞，江苏达因律师事务所实习律师。 被告：苏州金未来教育科技有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区越溪街道吴中大道******。 法定代表人：黄晓健。 原告刘素鹅与被告苏州金未来教育科技有限……