劳动争议 （2019）琼9023民初2638号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 而且被告也没有证据证明原告有不符合公司发展要求的具体的事实和法律依据，故被告于2019年5月22日对原告杨颖做出的《解除劳动合同通知书》，于法无据，应予撤销。 劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；因此，原告请求判令被告继续履行与原告订立的《劳动合同书》，应予支持。 关于原告请求被告支付2019年5月26日至2020年4月25日期间的工资损失66000元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用16500元。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 因被告已为原
摘要
劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
海南省澄迈县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9023民初2638号 原告（互为被告）：杨颖，女，1981年3月1日出生，汉族，住澄迈县老城镇南一环路**。 委托诉讼代理人：林国云，国浩律师（海南）事务所律师。 委托诉讼代理人：王**，国浩律师（海南）事务所实习律师。 被告（互为原告）：海南君乐信息科技有限公司，住所地：海南省老城高新技术产业示范区海南生态软件园****4001。 ……