劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初5134号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 女职工的合法权益受到法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退、解除劳动合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 原告于2018年7月21日生育一子，符合法律规定，可以依法享受相应的生育保险待遇。 被告自2018年7月起未依法为原告缴纳社会保险费，之后虽于2019年4月22日补缴，但上海市社会保险事业管理中心在补缴前后向原告出具的办理情况回执，均载明原告关于生育保险
摘要
刘文娟与上海翱绅贸易有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初5134号原告：刘文娟，女，1988年7月10日出生，汉族，户籍地安徽省。 委托诉讼代理人：王强，男，1991年8月2日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市。 被告：上海翱绅贸易有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：许振忻，总经理。 委托诉讼代理人：余姗姗。 委托诉讼代理人：曹宾，上海予湛律师事务所律师。 原告刘文娟与被告上海翱绅贸易……