劳动争议 （2019）豫0191民初28754号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当予以保护。 原告请求无需向被告支付生育津贴32263.13元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条之规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。 《郑州市职工生育保险办法》第二十三条之规定：“用人单位未按规定参加生育保险的,职工生育期间的有关待遇由用人单位按本办法规定的标准支付”。 《郑州市人力资源和社会保障局关于郑州市职工生育保险工作有关问题的补充通知》第三条之规定：“参保女职工分娩前连续缴纳生育保险费不足9个月的，其生育津贴应先由用人单位垫支。 待分娩之月后连续缴费满12个月，其生育津贴再由生育保险基金予以补支。” 《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……”。 第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 《河南省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：“……符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增
摘要
郑州叮叮健康管理有限公司与普露露劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初28754号原告郑州叮叮健康管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路49号1号楼8层29号。 法定代表人王嘎，总经理。 委托代理人刘莹、王国豪（实习），北京德恒（郑州）律师事务所律师。 代理权限：特别授权。 被告普露露，女，1988年2月7日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。 委托代理人张申涛、王……