劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初4967号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当予以保护。 根据劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 本案中，被告拖欠原告2019年2月至2019年4月10日的工资，故原告请求被告支付2019年2月至4月份工资，本院应予以支持。 但因被告公司4月10日已经停止营业，原告自此之后也未为被告提供劳动，双方的劳动关系事实上已经终止。 故原告4份工资只能算至4月10日止。 即为1158.62元（3600元/月÷21.75×7天=1158.62元）。 综上，被告应支付原告2019年2月18日至2019年4月的工资共计5812.41元。 关于生育津贴问题。 根据社会保险法第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前的标准由用人单位支付
摘要
刘威与长沙昌恒康复医院有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初4967号原告：刘威，女，1994年12月3日出生，住长沙市岳麓区。 被告：长沙昌恒康复医院有限公司，住所地长沙市岳麓区靳江路以北后湖小区综合楼（后湖新村村委会集体房产）。 法定代表人：胡雅丽。 原告刘威与被告长沙昌恒康复医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告……