劳动争议 （2019）冀0691民初721号
裁判要旨
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 本案中，尹丹妮于2017年9月21日分娩，2017年12月5日保定市医疗保险基金管理中心将尹丹妮生育津贴22468.11元拨付给天威线材公司，故天威线材公司应按上述规定，将生育津贴扣除尹丹妮产假期间发放的工资3870.3元，向尹丹妮支付18597.81元。 天威线材公司主张双方签订解除（终止）劳动合同证明书时，已明确表示双方不存在任何经济纠纷，因该证明书中并未明确约定生育津贴的发放，且该证明书系天威线材公司提供，其内容为格式条款，该条款解释应当作出不利于天威线材公司提供格式条款一方的解释，故天威线材公司该主张本院不予支持。 综上所述，驳回天威线材公司的诉讼请求；天威线材公司支付尹丹妮生育津贴差额18597.81元。 依照《中华人民共和国合同法》第四十一条，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，判决如下： 一、驳回保定天威线材制造有限公司的诉讼请求； 二、保定天威线材
摘要
保定天威线材制造有限公司与尹丹妮劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省保定高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0691民初721号 原告：保定天威线材制造有限公司，住所地保定市创业路111号，统一社会信用代码：91130605586932138T。 法定代表人：焦隽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王永强，河北博盛律师事务所律师。 被告：尹丹妮，女，汉族，1989年10月16日出生，住保定市莲池区。 原告保定天威线材制造有限公……