劳动争议 （2019）鲁1691民初209号
裁判要旨
原告要求与被告解除劳动合同，被告亦同意解除，对此本院予以准许。 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《山东省企业职工生育保险规定》第十二条的规定，对未参加生育保险的，女职工生育保险津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 原告在职期间生育子女，被告未为其缴纳生育保险费，依法应当按照原告产假前工资标准向原告支付生育津贴，双方对被告欠付原告生育津贴差额8111元均无异议，故被告应向原告支付生育津贴差额8111元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，法律赋予了劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情形下与用人单位解除劳动合同并据此要求用人单位支付经济补偿金的权利。 本案中，原告离职时，被告已依法履行了为其缴纳各项社会保险费的义务，并不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告主张被告未依法为其缴纳各项社会保险费用无事实依据，原告要求被告支付经济补偿金亦无法律依据，对原告主张的经济补偿金本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内
摘要
邵明群与滨州魏桥科技工业园有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初209号 原告：邵明群，女，1989年12月24日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：韩树伟，山东民瑞律师事务所律师。 被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻），统一社会信用代码：913716007346972732。 法定代表人：王国明，该公司总经理。 委托诉讼代……