劳动争议 （2019）鲁1691民初1065号

原告要求与被告解除劳动合同，被告对此亦无异议，对此本院予以准许。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，法律赋予了劳动者在用人单位未依法为其缴纳社会保险费的情形下与用人单位解除劳动合同并据此要求用人单位支付经济补偿金的权利。 本案中，原告离职时，被告已依法履行了为其缴纳各项社会保险费的义务，并不存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告主张被告未依法为其缴纳各项社会保险费用无事实依据，原告要求被告支付经济补偿金亦无法律依据，对原告主张的经济补偿金本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 本案中，原告对其主张的加班事实并未提交有效证据予以证实，且被告对其主张的加班事实不予认可，原告主张的加班费无事实及法律依据，对此本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，被告应当在本判决生效十五日内为原告

丁俊静与滨州魏桥科技工业园有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初1065号 原告：丁俊静，女，1976年7月2日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：梁建玲，山东法之名律师事务所律师。 被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻），统一社会信用代码：913716007346972732。 法定代表人：王国明，该公司总经理。 委托诉讼代……