劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9065号

”部分，本院不再重复表述。原审法院判决：一、上海青晨置业有限公司应于判决生效之日起十日内支付何春萍2015年9月至12月工资差额8,000元；二、上海青晨置业有限公司应于判决生效之日起十日内支付何春萍解除劳动合同经济补偿金7,650元；三、上海青晨置业有限公司应于判决生效之日起十日内支付何春萍2015年生日福利200元、高温补贴800元，合计1，000元；四、上海青晨置业有限公司的诉讼请求不予支持。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位对劳动者进行经济补偿。青晨公司称其经营困难，无拖欠劳动者工资的主观恶意，故不应支付经济补偿金的上诉理由无法律依据，本院不予支持。一审中，青晨公司未对应支付何春萍的工资差额、生日福利、高温补贴等提起起诉，故青晨公司提出的上述上诉请求本院亦不予支持。综上，青晨公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，青晨公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，

”部分，本院不再重复表述。原审法院判决：一、上海青晨置业有限公司应于判决生效之日起十日内支付何春萍2015年9月至12月工资差额8,000元；二、上海青晨置业有限公司应于判决生效之日起十日内支付何春萍解除劳动合同经济补偿金7,650元；三、上海青晨置业有限公司应于判决生效之日起十日内支付何春萍2015年生日福利200元、高温补贴800元，合计1，000元；四、上海青晨置业有限公司的诉讼请求不予支持。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9065号上诉人(原审原告)：上海青晨置业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：邬国邦，董事长。委托诉讼代理人：熊正华，公司工作人员。委托诉讼代理人：冯益生，公司工作人员。被上诉人(原审被告)：何春萍，女，1977年7月9日出生，汉族，住江苏省兴化市。上诉人上海青晨置业有限公司(以下简称青晨公司)因与被上诉人何春萍劳动合同纠纷一案，……