工伤保险待遇纠纷 （2017）鄂06民终2717号

双方均对双方之间存在劳动关系的事实无异议，一审法院对此予以确认，并不再评判。关于双方的劳动合同终止时间问题。华越零部件公司认为双方签订的劳动合同已于2013年4月19日到期，至此双方之间的劳动合同已经终止。对此，一审法院认为，刘爱领与华越零部件公司签订的劳动合同虽于2013年4月19日到期，但由于刘爱领在2013年2月27日所受事故伤害被认定为工伤玖级伤残，且刘爱领于2013年3月28日出院后，医疗机构建议其休息至2013年12月10日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动者存在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。因此，按照上述法律规定，双方的劳动合同并未在2013年4月19日终止，而应延续至刘爱领停工留薪期期满。关于刘爱领停工留薪期的确定问题。本案中，刘爱领于2013年3月28日出院时医疗机构医嘱其“1、继续制动对症支持治疗；2、继续卧床功能锻炼；3、定期复诊：术后一月看周五专家门诊；4、不适随诊”，反映出刘爱领的病情尚未康复，且之后襄阳市中心医院又多次为刘爱领出具诊断证明书，建议其休息至2013年12月10日。结合刘

双方均对双方之间存在劳动关系的事实无异议，一审法院对此予以确认，并不再评判。关于双方的劳动合同终止时间问题。华越零部件公司认为双方签订的劳动合同已于2013年4月19日到期，至此双方之间的劳动合同已经终止。对此，一审法院认为，刘爱领与华越零部件公司签订的劳动合同虽于2013年4月19日到期，但由于刘爱领在2013年2月27日所受事故伤害被认定为工伤玖级伤残，且刘爱领于2013年3月28日出院后，医疗机构建议其休息至2013年12月10日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动者存在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。因此，按照上述

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终2717号上诉人（原审被告、原审并案原告）：湖北华越汽车零部件有限公司，住所地襄阳市高新区7号路。法定代表人：李金辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖樊，男，该公司员工。被上诉人（原审原告、原审并案被告）：刘爱领，男，1973年2月21日出生，汉族，住襄阳市樊城区米庄村*组。委托诉讼代理人：汤久平，湖北思扬律师事务所律师。上诉人湖北华……