确认劳动关系纠纷 （2016）黔26民终312号

被告2011年7月7日进入原告公司工作，原、被告双方虽未及时签订书面劳动合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，双方劳动关系的起算时间为2011年7月7日。对于被告辩称其于2011年3月便进入原告公司工作的意见，被告未能提供证据予以证明，本院不予采纳。对于劳动关系解除的时间，原告认为，2014年2月11日1#炉设备老化停炉，公司实行人员优化组合，被告被安排在车间机动班工作，2014年3月26日被告因个人原因不辞而别，擅自离岗，未办理相关离职手续，原、被告的劳动关系已经于2014年4月2日解除。本院认为，劳动关系的解应按法定程序办理。本案中，原告依据考勤表认定被告擅自离岗，主张双方的劳动关系于2014年4月2日已经解除，但是并未提供被告离职或者原告因被告违反原告规章制度而解除与被告劳动关系的相关手续。因此，对于原告的该主张本院不予支持，双方的劳动关系在2014年4月2日未解除。原、被告双方签订的劳动合同期限为2012年8月21日至2014年8月20日，期间未有解除双方劳动关系的相关手续，视为劳

被告2011年7月7日进入原告公司工作，原、被告双方虽未及时签订书面劳动合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，双方劳动关系的起算时间为2011年7月7日。对于被告辩称其于2011年3月便进入原告公司工作的意见，被告未能提供证据予以证明，本院不予采纳。对于劳动关系解除的时间，原告认为，2014年2月11日1#炉设备老化停炉，公司实行人员优化组合，被告被安排在车间机动班工作，2014年3月26日被告因个人原因不辞而别，擅自离岗，未办理相关离职手续，原、被告的劳动关系已经于2014年4月2日解除。本院认

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔26民终312号上诉人（原审原告）邦泰（贵州）铁合金有限公司镇远分公司。负责人胡正成，系该公司董事长。委托代理人杨汉尧，系邦泰（贵州）铁合金有限公司镇远分公司厂长。委托代理人阮运勤，系邦泰（贵州）铁合金有限公司镇远分公司会计。被上诉人（原审被告）李其奎……上诉人邦泰（贵州）铁合金有限公司镇远分公司（以下简称邦泰公司）因与被上诉人……