劳动合同纠纷 （2020）粤03民终25904号

“李石秀未能提交充分证据证实李石秀在2017年4月25日至2019年6月15日期间每个周六均存在加班”系罔顾客观事实。李石秀花费公证费3200元特意证明李石秀周六存在加班事实。其中2017年5月6日（即周六）与经理陈某沟通的聊天记录显示，李石秀说：“领导，我想跟你提-个要求，你们不是上6天班吗，对吧！我想休六日两天假，我周一至周五找两个晚上补够8个小时补回来顶星期六的班，可以不......”陈某经理回复：“应该不行哦”。仅从《公证书》中的部分（公证时，因公证微信聊天记录太多，公证员难免会出差错遗漏，还有手机卡，删除了部分记录）公证的微信聊天记录可以证实，李石秀周六有77天、周日有5天被安排加班，故依法理应支付双休日加班费。2.一审法院认为“李石秀的离职原因为骏豪公司办公地点搬迁，李石秀主动辞职”系主观臆断的不实之词。骏豪公司没有提供李石秀书面辞工的证据，就应该承担举证不能的法律责任。微信聊天虽然有李石秀无意去骏豪公司的新迁地址的意思，但直至2017年6月15日骏豪公司辞退李石秀，骏豪公司仍未搬迁。真正导致骏豪公司辞退李石秀的原因是李石秀一直要求骏豪公司交纳社保。故骏豪公司理应支付李石秀

“李石秀未能提交充分证据证实李石秀在2017年4月25日至2019年6月15日期间每个周六均存在加班”系罔顾客观事实。李石秀花费公证费3200元特意证明李石秀周六存在加班事实。其中2017年5月6日（即周六）与经理陈某沟通的聊天记录显示，李石秀说：“领导，我想跟你提-个要求，你们不是上6天班吗，对吧！我想休六日两天假，我周一至周五找两个晚上补够8个小时补回来顶星期六的班，可以不......”陈某经理回复：“应该不行哦”。仅从《公证书》中的部分（公证时，因公证微信聊天记录太多，公证员难免会出差错遗漏，还有手机卡，删除了部分记录）公证的微信聊天记录可以证实，李石秀周六有77天、周日有5天被安排加班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终25904号上诉人（原审原告、互诉被告）：李石秀。委托诉讼代理人：谢六生，江西翠微律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市骏豪电器照明工程有限公司。法定代表人：刘映平，总经理。委托诉讼代理人：刘智英，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖文兵。被上诉人（原审被告）：刘映平。上诉人李石秀因与被上诉人深圳市骏豪电器……