劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7294号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方确认，均兴公司于2014年10月21日至2015年8月31日因停工停产而通知范水养放假。《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”均兴公司根据上述规定发放工资（生活费）并无不当。范水养并无证据可证明水电、住宿、伙食费属于均兴公司提供的福利，结合均兴公司在停工停产期间之前亦收取相应费用的情况，本院认为均兴公司扣除相关款项并无不当。范水养主张的2015年9月1日至11月26日的工资。均兴公司提供上述期间的考勤结果明细表虽没有范水养的签名，结合双方确认的2014年1月至10月考勤结果明细表显示的范水养工作情况，原审法院以均兴公司提供的2015年9月至11月工资计算表予以核

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方确认，均兴公司于2014年10月21日至2015年8月31日因停工停产而通知范水养放假。《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”均兴公司根据上述规定发放工资（生活费）并无

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7294号上诉人（原审原告）：范水养，男，汉族，1966年8月28日出生，居民身份证住址为广西合浦县。委托代理人：吴雄文，广东万仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞均兴金属制品有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇厚德上梁洲工业区。法定代表人：黄日荣，总经理。委托代理人：叶小玉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托代理人：殷如……