确认劳动关系纠纷 （2014）铜中民一终字第00038号

建设工程的承包人应具有建筑施工企业资质，本案被告将脚手架搭建工程分包给没有建筑施工企业资质的个人施工，是无效分包行为，故尚成富及吴南清均不是合格的用工主体，吴南清招来的劳动者即原告，应由被告承担用工主体责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认原告吴才义与被告安徽华廉建筑有限责任公司具有劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽华廉建筑有限责任公司负担，于本判决生效后十日内交付给本院。安徽华廉公司上诉称：一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七条规定所作出的判决是错误的，希望二审法院依法纠正。被上诉人吴才义的委托代理人答辩称：被上诉人与上诉人之间的事实劳动关系既有事实依据又有法律依据，一审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院对一审法院查明事实予以确认。上诉人安徽华廉公司与被上诉人吴才义所举证据与一审相同，质证意见也同与一审，本院认证意见与一审一致。综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：上诉人安徽华廉公司与被上诉人吴才义是否存在劳动关系？本院认为：依据法律规定，建设工程合同的承包人应具备相应资质条件，本案的上诉人安徽华廉公司

建设工程的承包人应具有建筑施工企业资质，本案被告将脚手架搭建工程分包给没有建筑施工企业资质的个人施工，是无效分包行为，故尚成富及吴南清均不是合格的用工主体，吴南清招来的劳动者即原告，应由被告承担用工主体责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：确认原告吴才义与被告安徽华廉建筑有限责任公司具有劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽华廉建筑有限责任公司负担，于本判决生效后十日内交付给本院。安徽华廉公司上诉称：一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七条规定所作出的判决是错误的，希望二审法院依法纠正。被上诉人吴才义的委托代理人答辩称：被上诉人与上诉人之间的事实劳动关

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）铜中民一终字第00038号上诉人（原审被告）：安徽华廉建筑有限责任公司，住所地安徽省铜陵市。法定代表人：郭本华，该公司董事长。委托代理人：丁以东，安徽铜都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴才义，男，1966年1月23日出生，汉族，住所地池州市石台县。委托代理人：罗咏梅，安徽韩德林律师事务所律师。上诉人安徽华廉建筑有限责任公司（以下简称安徽……