合同、无因管理、不当得利纠纷 （2021）苏05民终3519号

被上诉人系合法解除劳动合同缺乏事实基法律依据。马西成向一审法院起诉请求：1.判令特毅物业支付马西成2016至2020年拖欠的工资250544.74元；2.支付拖欠的项目提成款848140元；3.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元。一审法院认定事实：马西成2016年3月1日，马西成与特毅物业签订劳动合同，期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止，约定在综合部门工作，岗位为办事人员，工作地点为苏州，实行标准工时工作制，约定实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，月薪1820元，绩效工资考核发放按照公司依法制定的规定执行，第七条劳动纪律中第4项第18)项规定“连续旷工满15日(含双休日)”特毅物业可解除劳动合同，且不支付经济补偿金。双方签订的补偿协议中明确马西成的工资标准为基本工资1820元、岗位工资500元、考核工资2000元、综合补贴1070元2019年1月31日，双方再次签订劳动合同，期限自2019年3月1日起至2022年2月28日止，月薪变更为2020元，绩效工资考核发放按照公司依法制定的规定执行，第七条劳动纪律中第4项第18)项规定“连续旷工满15日(含双休

被上诉人系合法解除劳动合同缺乏事实基法律依据。马西成向一审法院起诉请求：1.判令特毅物业支付马西成2016至2020年拖欠的工资250544.74元；2.支付拖欠的项目提成款848140元；3.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元。一审法院认定事实：马西成2016年3月1日，马西成与特毅物业签订劳动合同，期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止，约定在综合部门工作，岗位为办事人员，工作地点为苏州，实行标准工时工作制，约定实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，月薪1820元，绩效工资考核发放按照公司依法制定的规定执行，第七条劳动纪律中第4项第18)项规定“连续旷工满15日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3519号上诉人(原审原告)：马西成，男，1968年1月9日出生，回族，住吉林省。委托诉讼代理人：吕峰，上海小城(苏州)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州特毅物业股份有限公司，统一社会信用代码91320000765146917H，住所地江苏省苏州工业园区通园路339号401、402、403室。法定代表人：魏晓栋，总经理。上诉人……