劳动争议 （2019）宁0424民初314号

被告系用人单位，原告为劳动者，合法的劳动关系依法受法律保护。 原告自2007年起即于被告建立事实劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。 2018年11月原告以被告未为其缴纳社会保险而发生争议未上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，应为原告提出解除劳动合同，原、被告间劳动合同因原告要求解除而于2018年11月14日终止。 现原告主张被告补缴养老金及滞纳金，该项请求属社会保险范畴，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条之规定，社会保险的征收及缴纳是社会保险费征收机构的主管范畴，不属于人民法院主管的案件，原告该请求不属于人民法院民事案件的受理范围，故对其该请求本院不予支持。 对原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告与被告解除劳动关系系被告未向原告缴纳社会保险费，故被告应依法向原告支付经济补偿。 原告于2007年7月12日至2018年11月14日在被告处任职，共计11年4个月，2018年原告月

马春广与泾源县兴盛乡卫生院劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区泾源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0424民初314号 原告：马春广，男，1978年1月1日出生，回族，农民，宁夏泾源县人。 委托诉讼代理人：丁学明，系泾源县香水镇法律服务所法律服务工作者。 代理权限：一般代理。 被告：泾源县兴盛乡卫生院，地址：泾源县兴盛乡。 法定代表人：于秀峰，系该院院长。 原告马春广诉被告泾源县兴盛乡卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2019……