劳动合同纠纷 （2019）宁0424民初7号

基于原、被告各自主张，本案争议焦点为：1、原、被告之间是劳动合同还是劳务合同关系问题。 劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。 而劳务合同即雇佣合同，是一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 原告在被告处从事门卫保安工作，该工作具有稳定性长期性，受被告的管理和约束，并要遵守门卫保安工作制度，原、被告之间的用工关系符合劳动合同要件特征。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定即“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，即原、被告自2004年1月至2018年10月30日建立了事实上的无固定期限劳动合同关系，原告为劳动者，被告为用人单位。 2、关于原告主张由被告赔偿各项社会保险损失问题。 根据　《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条的规定，社会保险的征收及缴纳是社会保险费征收机构的主管

马俊与泾源县扶贫开发办公室劳动合同纠纷一审民事判决书

宁夏回族自治区泾源县人民法院民事判决书 （2019）宁0424民初7号 原告：马俊，男，1967年08月13日出生，回族，农民，宁夏泾源县人，现住宁夏泾源县香水镇惠台村八组。 身份证号码：XX。 委托诉讼代理人：王瑞影，系泾源县法律援助中心律师。 代理权限：一般代理。 被告：泾源县扶贫开发办公室，地址：泾源县富强路西侧。 统一社会信用代码：XX。 负责人：马乾坤，系该单位主任。 委托诉讼代理人：王……