劳动合同纠纷 （2018）鲁0212民初3847号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 被告认可其与校企英才签订的劳动合同最后一页的签名是其本人所签，其陈述可印证其当时确实签订了该份劳动合同，本院对该劳动合同予以确认。 校企英才与博林置业双方签订有劳务派遣服务协议，约定校企英才向博林置业派遣人员到该公司工作，被告与校企英才订立劳动合同，校企英才将其派遣至博林置业工作，由校企英才为被告缴纳社会保险费，且为其发放工作期间的工资，故本院认定校企英才系用人单位，与被告自2018年3月16日起建立劳动关系，博林置业系用工单位，校企英才与博林置业分别应承担用人单位和用工单位的法律责任。 关于欠发工资，《中华人民共和国劳动
摘要
原告青岛校企英才人力资源开发有限公司青岛碧桂园博林置业有限公司被告岳冉劳动合同纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3847号 原告：青岛校企英才人力资源开发有限公司。 法定代表人：聂维民，总经理。 委托诉讼代理人：姜爽，女，汉族，青岛校企英才人力资源开发有限公司职工。 原告:青岛碧桂园博林置业有限公司，。 法定代表人：杨文杰，总经理。 。 委托诉讼代理人：崔娟，女，汉族，青岛碧桂园博林置业有限公司职工。 被告：岳冉，女，汉族……