劳动争议 （2019）鲁0102民初6301号

本案当事人对案涉劳动仲裁裁决认定的各项数额均无异议，争议的焦点在于应由培森公司还是鲁粮公司向沈向贵支付欠发工资、工资差额以及经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 该法第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。” 本案中，鲁粮公司与培森公司签有劳务派遣协议，鲁粮公司属于劳动合同法规定的用工单位。 培森公司与沈向贵签有劳动合同，双方存在劳动关系，培森公司属于劳动合同法规定的用人单位，应履行用人单位对劳动者的

山东培森人力资源开发有限责任公司与沈向贵等劳动争议一审民事判决书

济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0102民初6301号原告：山东培森人力资源开发有限责任公司,住所地山东省济南市。 法定代表人：刘宪顺，总经理。 委托诉讼代理人：邢学腾，山东德衡（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：靳松，该公司工作人员。 被告：沈向贵，男，*****出生，汉族，住山东省宁津县。 委托诉讼代理人：徐云际，山东强源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯建龙，山东……