劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14119号

封剑华要求中智公司支付2015年10月24日至2017年10月23日期间的工资差额，认为其实际收到的工资金额与约定不符，中智公司则主张根据用工单位XX代表处的明确表示，双方于2015年10月24日签订的原劳动合同中约定的工资金额存在打字错误，故已与封剑华通过重签劳动合同进行了确认，且已实际根据更正后的金额全额支付封剑华薪酬，不存在工资差额及年底双薪。现双方对封剑华系由中智公司派遣至XX代表处担任客户经理、由中智公司代付工资的事实无异议，根据中智公司于2018年10月8日与XX代表处的邮件往来可以认定，中智公司系根据XX代表处的意见决定是否与封剑华续签劳动合同并确定工资支付标准。另，根据经双方之间的邮件往来可以看出，2015年10月24日，中智公司根据XX代表处的意见与封剑华签订了约定薪酬为每月39,223元的原劳动合同，合同签订后，封剑华于11月30日向中智公司提出“收到的工资没有变化，还是22460……”，XX代表处遂告知中智公司之前与封剑华的合同“……有打字错误，更正月薪每月39223人民币，支付13个月。应该为每月30223人民币，支付13个月。”，中智公司继而与封剑华沟通签订重

封剑华要求中智公司支付2015年10月24日至2017年10月23日期间的工资差额，认为其实际收到的工资金额与约定不符，中智公司则主张根据用工单位XX代表处的明确表示，双方于2015年10月24日签订的原劳动合同中约定的工资金额存在打字错误，故已与封剑华通过重签劳动合同进行了确认，且已实际根据更正后的金额全额支付封剑华薪酬，不存在工资差额及年底双薪。现双方对封剑华系由中智公司派遣至XX代表处担任客户经理、由中智公司代付工资的事实无异议，根据中智公司于2018年10月8日与XX代表处的邮件往来可以认定，中智公司系根据XX代表处的意见决定是否与封剑华续签劳动合同并确定工资支付标准。另，根据经双方之

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14119号上诉人（原审原告）：封剑华，男，1978年3月16日出生，汉族，户籍地江苏省南京市秦淮区。委托诉讼代理人：曹佳，上海市华荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中智上海经济技术合作有限公司，住所地上海市徐汇区衡山路922号18楼。法定代表人：王晓梅，总经理。委托诉讼代理人：夏雪，公司员工。上诉人封剑华因与被上诉人中智上海经济……