劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5019号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。欧亚朝诉请伟联厂支付加班费差额。但从双方确认的伟联厂、伟联公司提交的2013年12月-2015年9月的工资表来看，伟联厂所支付的工资中已按照法定倍数计算了加班费、且时薪超过东莞市同时期的最低工资标准。结合双方签订劳动合同中“为甲方制订的工资方案为准”的约定，本院认为，伟联厂已足额支付上述期间的加班费。欧亚朝主张因伟联厂对其调岗降薪、非法监视而被逼离职。从双方的陈述可知，欧亚朝的岗位变动是由于伟联厂新旧厂合并而发生工作岗位的调动；用人单位因生产经营需要、调整劳动者工作岗位为企业的用工自主权，截至2015年9月欧亚朝的工资时薪基本相当；伟联厂调整欧亚朝的工作岗位并无不当。欧亚朝已签收的2015年10月工资，相对下降；伟联厂主张由于新旧厂合并导致工资计算错误，并在欧亚朝申请劳动仲裁后通知其领取工资差额；结合欧亚朝未对工资下降向伟联厂提出异议且在知道工资下降的情况下仍然上班至仲裁开庭之日事实，原审法院采信伟联厂的主张并无不当。伟联厂虽有安装监视设备，但本案中并无证据用于非法监视欧亚朝。综上，欧亚朝主

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。欧亚朝诉请伟联厂支付加班费差额。但从双方确认的伟联厂、伟联公司提交的2013年12月-2015年9月的工资表来看，伟联厂所支付的工资中已按照法定倍数计算了加班费、且时薪超过东莞市同时期的最低工资标准。结合双方签订劳动合同中“为甲方制订的工资方案为准”的约定，本院认为，伟联厂已足额支付上述期间的加班费。欧亚朝主张因伟联厂对其调岗降薪、非法监视而被逼离职。从双方的陈述可知，欧亚朝的岗位变动是由于伟联厂新旧厂合并而发生工作岗位的调动；用人单位因生产经营需要、调整劳动者工作岗位为企业的用工自主权，截至201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5019号上诉人（原审原告）：欧亚朝，男，汉族，1972年2月23日出生，住广东省乳源瑶族自治县。委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞长安街口伟联塑胶厂。营业地址：广东省东莞市长安镇街口村。负责人：陈伟光，总经理。被上诉人（原审被告）：伟联实业公司。住所地：香港特别行政区。以上两被上诉人共同委托代理人……