劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第1040号

双方对本案无争议的事项，原审法院予以确认，本案争议的焦点：集利公司是否单方未及时足额支付劳动报酬及吴玉明是否有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）、（二）项之规定请求解除劳动合同。原审法院认为，1、集利公司对部分岗位员工停工放假已发放了相关的文件通知，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）项中的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。2、吴玉明、集利公司双方已签订书面劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应严格依照合同约定履行。该劳动合同第四项劳动报酬第（二）项规定：“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意”。本案中，2014年12月12日，集利公司召开全体管理人员及技术人员开会，决定因企业经营状况不佳，提出从2014年11月起，将技术人员的工资总额降低三分之一，管理人员工资降低二分之一，并明确个人如有异议可在会上或会后向公司总经理提出。该行为属于根据企业经营状况制订新的工资调整方案集体协商方式之一，该集体协商方式并未违反法律的规定，也未限制、剥夺吴玉明表示异议的权利。吴玉明对此如有异议，其完全有条件

双方对本案无争议的事项，原审法院予以确认，本案争议的焦点：集利公司是否单方未及时足额支付劳动报酬及吴玉明是否有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）、（二）项之规定请求解除劳动合同。原审法院认为，1、集利公司对部分岗位员工停工放假已发放了相关的文件通知，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）项中的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。2、吴玉明、集利公司双方已签订书面劳动合同，该劳动合同合法有效，双方应严格依照合同约定履行。该劳动合同第四项劳动报酬第（二）项规定：“甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意”

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1040号上诉人（原审原告）：吴玉明，男，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××8152。被上诉人（原审被告）：珠海市集利发展有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：李国全，董事长。委托代理人：高峰，广东诚讯达律师事务所律师。上诉人吴玉明因与被上诉人珠海市集利发展有限公司（以下简称集利公司）劳动合同纠纷一案，不服珠……