确认劳动关系纠纷 （2016）鄂05民终239号

事实劳动关系是相对于劳动法律关系而言的，是指用人单位与劳动者之间没有按照劳动法律规范签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位的成员，为用人单位提供劳动、获得劳动报酬而形成的劳动关系。而判断是否构成事实劳动关系，应从双方是否符合劳动法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等方面综合判断。具体到本案，蔡永平与葛机公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，蔡永平在葛机公司工作期间，接受葛机公司的劳动安排与管理，从事葛机公司安排的有报酬的工作，其工作内容系葛机公司业务的组成部分。由此，应当认定蔡永平与葛机公司之间已形成事实劳动关系。至于双方事实劳动关系的形成时间，结合双方提交的考勤记录，可认定为2014年12月26日至2015年4月17日。双方关于双方是否存在事实劳动关系及劳动关系期间的其他意见，与本院查明的事实不符的，不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告葛洲坝机械工业有限公司的诉讼请求。二、确认蔡永平与原告葛洲坝机械工业有限公司之间于2

事实劳动关系是相对于劳动法律关系而言的，是指用人单位与劳动者之间没有按照劳动法律规范签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位的成员，为用人单位提供劳动、获得劳动报酬而形成的劳动关系。而判断是否构成事实劳动关系，应从双方是否符合劳动法律法规规定的主体资格、劳动者是否受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等方面综合判断。具体到本案，蔡永平与葛机公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，蔡永平在葛机公司工作期间，接受葛机公司的劳动安排与管理，从事葛机公司安排的有报酬的工作，其工作内容系葛机公司业务的组成部分。由此，应当认定蔡永平与葛机公司之间已形成事实劳动关系。至于双方事实劳动关系的形成时间

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终239号上诉人（原审原告）葛洲坝机械工业有限公司。法定代表人陶恒林，该公司执行董事。委托代理人童成祥，湖北夷陵律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人刘颖，葛洲坝机械工业有限公司员工。特别授权代理。被上诉人（原审被告）覃林芬。被上诉人（原审被告）蔡叶华。上述二被上诉人共同委托代理人刘建华，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。上诉人葛……