劳动合同纠纷 （2019）沪02民终11910号

的因姚雪松未参与培训的同时未得到香河食品公司批准的解雇理由，虽然在一审审理中，香河食品公司提出该项理由，但该理由与书面解雇通知中载明的理由不一致，故不能适用于姚雪松；且根据劳动法规定，超出一年时间未签订书面劳动合同即视为双方签订了无固定期限劳动合同,故除非香河食品公司有证据证明姚雪松同意签订书面有期限劳动合同后又反悔的事实,否则应当认定香河食品公司以此为由解雇属于违法解雇；且香河食品公司提出解雇事由,都应有相应的规章制度依据和合法的解雇程序；故香河食品公司的解雇行为系违法，理应支付赔偿金。综上，要求依法改判。香河食品公司辩称，姚雪松系香河食品公司的销售人员，其工作时间及工作安排相对比较自由，香河食品公司从未安排姚雪松休息日加班，故香河食品公司无需支付其休息日加班工资；香河食品公司与姚雪松从未约定过提成工资，香河食品公司根据公司的经营情况进行自主发放，故香河食品公司不同意支付提成工资；香河食品公司要求姚雪松在指定时间去指定地点参加培训，但姚雪松无正当理由缺席培训，且公司在双方劳动关系存续期间要求姚雪松签订劳动合同亦被拒绝，故香河食品公司解除与姚雪松的劳动关系合法合理，无需支付赔偿金。综上

的因姚雪松未参与培训的同时未得到香河食品公司批准的解雇理由，虽然在一审审理中，香河食品公司提出该项理由，但该理由与书面解雇通知中载明的理由不一致，故不能适用于姚雪松；且根据劳动法规定，超出一年时间未签订书面劳动合同即视为双方签订了无固定期限劳动合同,故除非香河食品公司有证据证明姚雪松同意签订书面有期限劳动合同后又反悔的事实,否则应当认定香河食品公司以此为由解雇属于违法解雇；且香河食品公司提出解雇事由,都应有相应的规章制度依据和合法的解雇程序；故香河食品公司的解雇行为系违法，理应支付赔偿金。综上，要求依法改判。香河食品公司辩称，姚雪松系香河食品公司的销售人员，其工作时间及工作安排相对比较自由，香

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终11910号上诉人(原审被告)：姚雪松，男，1980年11月22日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：姚岑，上海保诚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海香河食品供应有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：姬咏梅，总经理。委托诉讼代理人：刘梦杰，上海市华荣律师事务所律师。上诉人姚雪松因与被上诉人上海香河食品供应有限公司(以……