劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03451号

王宗建进入中鼎公司工作，依法建立了劳动关系。根据司法解释规定，解除劳动合同符合劳动合同法规定，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应当予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。该案中，在仲裁时，王宗建未提出中鼎公司解除劳动合同未征求工会意见而要求中鼎公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，且中鼎公司没有工会，未征求意见也不能归责于中鼎公司。在原审审理中，王宗建在开庭辩论时才提出中鼎公司解除劳动合同未征工会意见，故对王宗建认为中鼎公司就解除劳动合同的决定未征求工会意见不再审查。在原审审理中，王宗建提出中鼎公司的规章制度制定民主程序之异议，中鼎公司申请法院调取证据，原审法院调取民事判决书、工作守则、会议记要，王宗建对民事判决书无异议，与本案无关联性；对工作守则与中鼎公司提供的并不是同一份，与该案没有关联性；对会议纪要签字也无关联性。王宗建对《工作规则》并没有异议，原审法院对中鼎公司的《工作规则》予以认定，《工作规则》可以作为处理王宗建之依据。中鼎公司有指定的吸烟区，除指定的吸烟区外的其他区域均为禁烟区。特别在昆山市中荣金属有限公司发生

王宗建进入中鼎公司工作，依法建立了劳动关系。根据司法解释规定，解除劳动合同符合劳动合同法规定，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应当予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。该案中，在仲裁时，王宗建未提出中鼎公司解除劳动合同未征求工会意见而要求中鼎公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，且中鼎公司没有工会，未征求意见也不能归责于中鼎公司。在原审审理中，王宗建在开庭辩论时才提出中鼎公司解除劳动合同未征工会意见，故对王宗建认为中鼎公司就解除劳动合同的决定未征求工会意见不再审查。在原审审理中，王宗建提出中鼎公司的规章制度制定民主程序之异议，中

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03451号上诉人（原审原告）王宗建，男，1988年9月16日生，居民身份证号码3404061988********，汉族，住安徽省淮南市潘集区架河乡王圩村烟店一队004。委托代理人王斌，江苏闻贤律师事务所律师。委托代理人张纯，江苏闻贤律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）昆山中鼎电子有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区新竹路99……