工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终2039号

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。苏州恒美新型建材有限公司虽然已经为龚学根参加的工伤保险，但其未能在30天内申报工伤，且从苏州恒美新型建材有限公司提供的现有证据，也无法证明是由于龚学根不配合而导致不能提出工伤认定。故本案中，龚学根因工伤而产生的费用应由苏州恒美新型建材有限公司承担。现当事人一致认可一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费已经由社保部门支付完毕，原审法院予以认定。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中，虽然双方合同至2014年3月7日到期，龚学根受伤时间在2014年2月22日，在停工留薪其内，即使合同到期，用人单位也不得与劳动者解除劳动关系，故原审法院对龚学根的主张予以支持，认定当事人双方解除劳动关系的时间为2014年11月14日。根据龚学根提供的疾病证明书及具体病情，原审法院酌定停工留薪期为5个月，故按受伤前12个月平均工资3614.5元计算

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。苏州恒美新型建材有限公司虽然已经为龚学根参加的工伤保险，但其未能在30天内申报工伤，且从苏州恒美新型建材有限公司提供的现有证据，也无法证明是由于龚学根不配合而导致不能提出工伤认定。故本案中，龚学根因工伤而产生的费用应由苏州恒美新型建材有限公司承担。现当事人一致认可一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费已经由社保部门支付完毕，原审法院予以认定。工伤职工在停工留薪

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2039号上诉人（原审原告）苏州恒美新型建材有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖镇十图村8号。法定代表人邓云龙，执行董事。委托代理人刘陆平、殷自娟，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚学根。上诉人苏州恒美新型建材有限公司因与被上诉人龚学根工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第0795号民事判……