劳动合同纠纷 （2017）沪01民终8444号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就童莲有关要求万嘉公司支付其2016年11月、12月工资4,620元之诉请，根据双方签订的劳动合同、童莲的出勤记录及病假情况，原审法院对童莲此项主张之合理部分予以支持。就童莲主张万嘉公司支付其2016年10月期间的法定节假日加班工资660元之诉请，原审法院认为虽然万嘉公司提供的工资单中载明了法定节假日加班工资及休息日加班工资金额，然双方劳动合同就劳动报酬约定童莲每月基本工资为3,300元。童莲每月应得工资由基本工资、固定加班工资和其他加班工资（如有）构成。从万嘉公司提供的童莲该月工资组成看，原审法院认可童莲有关万嘉公司未支付其法定节假日加班工资及休息日加班工资之陈述。虽然工资单中载明了该两项金额，但实际均属于童莲的基本工资。童莲该月存在2天的法定节假日加班，童莲主张万嘉公司支付其法定节假日加班工资660元，与法不悖，予以准许。同理，就童莲主张万嘉公司支付其2016年10月2日至同年12月12日期间的休息

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就童莲有关要求万嘉公司支付其2016年11月、12月工资4,620元之诉请，根据双方签订的劳动合同、童莲的出勤记录及病假情况，原审法院对童莲此项主张之合理部分予以支持。就童莲主张万嘉公司支付其2016年10月期间的法定节假日加班工资660元之诉请，原审法院认为虽然万嘉公司提供的工资单中载明了法定节假日加班工资及休息日加班工资金额，然双方劳动合同就劳动报酬约定童莲每月基本工资为3,300元。童莲每月应得工资由基本

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8444号上诉人（原审原告）：童莲，男，1974年9月27日出生，汉族，户籍地安徽省凤台县。委托诉讼代理人：史梦哲，上海合勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋芸，上海合勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海万嘉餐饮有限公司，住所地上海市闵行区莲花南路1147号1层、1149号。法定代表人：陈健辉，董事长。委托诉讼代理人：姚传高，男……