确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终4050号

上诉人提出其与被上诉人之间存在劳动关系，应当举证证明该事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者具有符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中，劳动者接受用人单位的规章制度管理是认定劳动关系中核心特征。上诉人举示的证据证实其在被上诉人承包的一个工程工作期间受伤，被上诉人的一个股东田有渊向其支付了10.5万元。但对如何到该工程工作以及是否受被上诉人管理均不能举示证据。而田有渊并非被上诉人公司的法定代表人，其支付款项的行为不能认定为被上诉人的行为。故上诉人举示的证据不足以证实其与被上诉人公司形成劳动关系，应当承担举证不利的后果。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由刘少育承担。本判决为终审判决。审判长　蒋　科

上诉人提出其与被上诉人之间存在劳动关系，应当举证证明该事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者具有符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其中，劳动者接受用人单位的规章制度管理是认定劳动关系中核心特征。上诉人举示的证据证实其在被上诉人承包的一个工程工作期间受伤，被上诉人的一个股东田有渊向其支付了10.5万元。但对如何到该工程工作以及是否

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4050号上诉人（原审原告）：刘少育，男，1971年4月11日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：邓清桂，重庆岩松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆万棠红装饰工程有限公司，住所地重庆市永川区南大街办事处大南村猫儿沟村民小组，统一社会信用代码91500118MA5U6A3W46。法定代表人：刘娟，执行董事。委托诉讼代理人：……