劳动合同纠纷 （2015）唐一民终字第1171号

联通迁西县分公司具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工主体资格，是原告张英哲的直接用人单位，联通迁西县分公司与原告张英哲于2005年3月10日签订的《劳动合同》是有效合同。根据合同相对性原则，行使合同权利的主体应当是合同双方当事人。企业通知长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在职工本人下落不明无法送达的情况下方可公告送达，能直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告联通唐山市分公司不是与被告签订劳动合同的相对方，故其不具备行使劳动合同解除权的主体资格，被告作出的单方解除劳动合同通知亦违反法定程序，所以，被告于2014年2月24日作出的解除劳动合同通知书没有法律效力，故原告要求被告对其的辞退决定应予撤销，应继续履行中国联合网络通信有限公司迁西县分公司与其签订的劳动合同，本院予以支持。被告在庭审过程中提交相关证据，且证人杨某出庭，证实联通迁

联通迁西县分公司具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工主体资格，是原告张英哲的直接用人单位，联通迁西县分公司与原告张英哲于2005年3月10日签订的《劳动合同》是有效合同。根据合同相对性原则，行使合同权利的主体应当是合同双方当事人。企业通知长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，只有在职工本人下落不明无法送达的情况下方可公告送达，能直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐一民终字第1171号上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司唐山市分公司。住所地：唐山市路南区新华西道***号。负责人：程立志，该分公司经理。委托代理人：王淑慧，该公司综合职称中心主任。委托代理人：金杰，河北正一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张英哲，工人。委托代理人：曹君英，河北乾伦律师事务所律师。上诉人中国联合网络通信有限公司唐……