确认劳动关系纠纷 （2017）新01民终3917号

沙依巴克区顺心便利店与吕宏进具有符合法律规定的主体资格，吕宏进从事的是沙依巴克区顺心便利店安排的有报酬的劳动，吕宏进受沙依巴克区顺心便利店管理，吕宏进提供的劳动是沙依巴克区顺心便利店的业务组成部分，因此双方之间存在劳动关系。故对沙依巴克区顺心便利店主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：2016年8月2日沙依巴克区顺心便利店与吕宏进之间存在劳动关系。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：沙依巴克区顺心便利店与吕宏进之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，吕宏进2014年4月13日至2016年8月2日期间在沙依巴克区顺心便利店从事送货工作，该事实沙依

沙依巴克区顺心便利店与吕宏进具有符合法律规定的主体资格，吕宏进从事的是沙依巴克区顺心便利店安排的有报酬的劳动，吕宏进受沙依巴克区顺心便利店管理，吕宏进提供的劳动是沙依巴克区顺心便利店的业务组成部分，因此双方之间存在劳动关系。故对沙依巴克区顺心便利店主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：2016年8月2日沙依巴克区顺心便利店与吕宏进之间存在劳动关系。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：沙依巴克区顺心便利店与吕宏进之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3917号上诉人（原审原告）：沙依巴克区扬子江路顺心便利店。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区扬子江路213号红十月小区北一区1-1B商铺。经营者：陈华强，男，1968年8月7日出生，汉族，沙依巴克区扬子江路顺心便利店业主，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：郭向红，乌鲁木齐市沙依巴克区光明法律服务所法律工作者。被上诉人（……