确认劳动关系纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1072号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，卢新见主张2013年9月5日起在佳港物流公司经理刘村辉的安排下为佳港物流公司运输货物，双方存在劳动关系，但卢新见提供的送货单上均未有佳港物流公司盖章或法定代表人签字，卢新见也未提供证据证明其通话的手机号码是刘村辉的手机号码，双方商谈的系工作事宜。另外，卢新见驾驶的车辆属于案外人所有。综上，卢新见未有充分有效的证据证明2013年9月5日至2013年10月18日期间受佳港物流公司的规章制度约束及劳动管理，并由佳港物流公司支付其劳动报酬，双方间不符合建立劳动关系的有关特征，原审法院对卢新见要求确认2013年9月5日至2013年10月18日与佳港物流公司存在劳动关系的诉请不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，卢新见主张2013年9月5日起在佳港物流公司经理刘村辉的安排下为佳港物流公司运输货物，双方存在劳动关系，但卢新见提供的送货单上均未有佳港物流公司盖章或法定代表人签字，卢新见也未提供证据证明其通话的手机号码是刘村辉的手

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1072号上诉人（原审原告）卢新见。委托代理人沈军，上海锦维律师事务所律师。委托代理人张一奇，上海锦维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海佳港物流有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人吴际，安徽皖江律师事务所律师。上诉人卢新见因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第1118号民……