确认劳动关系纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2417号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，韩绍洪主张2014年4月23日至2014年6月5日期间在攀申公司工作，但其提供的交通事故认定书、出院小结及劳务分包合同对双方是否具有劳动关系无关联性和证明力，鉴于韩绍洪未有充分有效的证据证明其与攀申公司存在劳动关系，对其要求确认双方自2014年4月23日至2014年6月5日之间存在劳动关系的诉请，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院于二○一五年九月二十五日判决：驳回韩绍洪的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由韩绍洪承担。判决后，韩绍洪不服上述判决，向本院提起上诉。韩绍洪上诉称，攀申公司曾在其为攀申公司提供劳动期间购买了商业保险，其据此取得理赔。故应当认定其与攀申公司存在劳动关系。请求撤销原

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位与劳动者同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，韩绍洪主张2014年4月23日至2014年6月5日期间在攀申公司工作，但其提供的交通事故认定书、出院小结及劳务分包合同对双方是否具有劳动关系无关联性和证明力，鉴于韩绍洪未有充分有效的证据证明其与攀申公司存在劳动关系，对其要求确认双方自2014年4月23日至2014年6月5日之间存在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2417号上诉人（原审原告）韩绍洪，汉族，XX年XX月XX日生，住四川省广元市利州区XX街XX巷XX号XX单元XX号。委托代理人谢永，汉族，XX年XX月XX日生，住江苏省睢宁县XX镇XX村XX组XX号。被上诉人（原审被告）上海攀申机电设备安装有限公司，住所地上海市金山区XX镇XX街XX号XX幢XX室。法定代表人李浩，总经理。……