劳动合同纠纷 （2018）晋07民终2367号

卜晓萍从1988年2月开始在人保财险平遥支公司处工作，双方虽一直未签订书面劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故卜晓萍与人保财险平遥支公司之间的劳动关系法院予以确认。卜晓萍诉请的29年未签订劳动合同双倍经济补偿问题的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，但该条规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形下应适用的法律规定，故其请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条法律规定，法院认为在《中华人民共和国劳动合同法》施行前，卜晓萍的工资待遇，应不低于山西省在岗职工最低标准。《中华人民共和国劳动合同法》施行后按在岗职工最低工资标准的2倍计算，故卜晓萍1988年2月—2007年12月底的工资按山西省在岗职工最低工资标准与其实领工资计算差价，不足部分人保财险平遥支公司应予补足。2008年1月起至现在应按最低工资标准的2倍扣除其实领工资，差额部分由人保财险平遥支公司补足，经

卜晓萍从1988年2月开始在人保财险平遥支公司处工作，双方虽一直未签订书面劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故卜晓萍与人保财险平遥支公司之间的劳动关系法院予以确认。卜晓萍诉请的29年未签订劳动合同双倍经济补偿问题的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，但该条规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形下应适用的法律规定，故其请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条法律

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终2367号上诉人（原审原告）卜晓萍，女，1960年7月16日出生，汉族，住平遥县。上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司平遥支公司，住所地平遥县曙光路12号。负责人张建军，该公司经理。委托诉讼代理人田永文，山西晋陶律师事务所律师。上诉人卜晓萍与上诉人中国人民财产保险股份有限公司平遥支公司（以下简称人保财险平遥支公司）因劳动合同……