工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终1879号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。至臻公司虽主张与陈蕊之间不存在劳动关系且系其工作人员失误为以至臻公司的名义务陈蕊申报了工伤，但其向一审法院提交的证据尚不足以证明其主张，故对至臻公司的上述主张一审法院不予支持。因至臻公司未依法完全为陈蕊办理工伤保险，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任。关于陈蕊主张的工伤待遇的具体数额，一审法院认定如下：1、一次性伤残补助金：陈蕊因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。陈蕊主张按照统筹地区职工平均工资的60%（7844元/月*60%）计算，不违反法律规定，故至臻公司应支付一次性伤残补助金应为32944.80元（7844×0.6×7）。2、一次性工伤医疗补助金：陈蕊因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同的，至臻公司应支付的一次性工伤医疗补助金30000元。3、一次性伤残就业补助金：陈蕊因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，至臻公司应支付一次性伤残就业补助金15000元。综上，至臻公司应当支付陈蕊各项工伤保险待遇纠纷共计77944.80元。据此，一审法院遂

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。至臻公司虽主张与陈蕊之间不存在劳动关系且系其工作人员失误为以至臻公司的名义务陈蕊申报了工伤，但其向一审法院提交的证据尚不足以证明其主张，故对至臻公司的上述主张一审法院不予支持。因至臻公司未依法完全为陈蕊办理工伤保险，应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担责任。关于陈蕊主张的工伤待遇的具体数额，一审法院认定如下：1、一次性伤残补助金：陈蕊因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。陈蕊主张按照统筹地区职工平均工资的60%（7844元/月*60%）计算，不违反法律规定，故至臻公司应支付一次性伤残补助

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1879号上诉人（原审原告)：苏州至臻母婴健康咨询服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区联杨路南侧的2号厂房2楼。法定代表人：杨永明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：苗壮，江苏拙正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈蕊，女，1988年12月30日出生，汉族，住河南省范县。委托诉讼代理人：王学敏，江苏宏夏律师事务所律师。上诉……