（2018）鲁02行终125号

该案争议的焦点是被告作出的青胶人社伤认决字【2016】第JZ001029号《认定工伤决定书》是否合法。根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，被告在（2017）鲁0281民初7735号民事判决书作出后尚未生效的情形下即认定第三人王增高与原告自2015年6月至2016年1月期间存在劳动关系，程序上存在瑕疵，但结合青岛市中级人民法院作出的（2017）鲁02民终8586号民事判决书，认定第三人王增高与原告自2015年6月至2016年1月期间存在劳动关系的结论并无不当，故，应认定第三人王增高受伤时是原告处职工；根据被告提交的证据10证人证言、证据11调查笔录以及证据12胶州市公安局交通警察大队出具的道路交通事故认定书均可以看出第三人王增高系下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，因此，被告对第三人发生的事故伤害认定为工伤并无不当，原告请求撤销，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告的诉讼请求，案件受理费50元，由原告负担。上诉人中兴达公司不服一审判决

青岛中兴达橡塑有限公司、胶州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终125号上诉人（原审原告）青岛中兴达橡塑有限公司。法定代表人刘武忠，总经理。委托代理人刘建国，山东汇融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胶州市人力资源和社会保障局。法定代表人张险峰，局长。原审第三人王增高。上诉人青岛中兴达橡塑有限公司（以下简称中兴达公司）因诉被上诉人胶州市人力资源和社会保障局(以下简称胶州人社局)工伤行政确认一案，……