劳动争议 （2017）鲁02民终10754号
裁判要旨
本案的争议焦点为：与战德洋存在劳动关系的单位及其劳动关系起止时间问题。鼎兴公司提交了与战德洋的劳动合同，劳动合同载明，劳动期限自2010年4月30日至2015年4月29日，战德洋对此无异议。一审法院确认战德洋自2010年4月30日至2015年4月29日与鼎兴公司存在劳动关系。另外，根据鼎兴公司和劳联公司提交的于2016年4月29日签订的内容基本一致的劳务派遣协议，以及劳联公司确认的战德洋在内的派遣人员82名名单及鼎兴公司于2016年5月12日支付劳联公司劳务费6560元，可以看出鼎兴公司向劳联公司交纳的劳务费6560元是按照每人80元管理费支付的，据此，可以认定劳联公司向鼎兴公司派遣劳动者工作，并收取管理费每人每月80元。结合鼎兴公司提交了战德洋与劳联公司的劳动合同，战德洋与劳联公司对该劳动合同的真实性均无异议，一审法院认可战德洋与劳联公司自2016年4月29日起至2018年4月28日止存在劳动关系。鼎兴公司提交与曹县汇思劳务有限公司签订的劳务派遣协议和派遣费发票，欲证明2015年5月1日战德洋与曹县汇思劳务有限公司确立劳动关系，战德洋系曹县汇思劳务有限公司派遣至鼎兴公司的员工，期限至
摘要
菏泽劳联人力资源服务有限公司、青岛鼎兴钢结构工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终10754号上诉人（原审第三人）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省荷泽市曹县倪集街道办事处政府院内。法定代表人：吴同美，经理。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛鼎兴钢结构工程有限公司，住所地山东省胶州市胶西工业园内小行村村西。法定代表人：周伦，总经理。委托诉讼代理人：周茂喜，山东海之信……