经济补偿金纠纷 （2013）徐民终字第877号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方已成立事实劳动关系。原告王志祥在被告天恒公司工作期间，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原告为被告提供劳务，接受被告的管理、指挥、监督，被告也支付原告一定的劳动报酬，故应认定原告与被告成立事实劳动关系，双方的劳动权利义务依法受劳动法律法规的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”之规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的相关规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付双倍工资的期限不得超过11个月。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方已成立事实劳动关系。原告王志祥在被告天恒公司工作期间，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但原告为被告提供劳务，接受被告的管理、指挥、监督，被告也支付原告一定的劳动报酬，故应认定原告与被告成立事实劳动关系，双方的劳动权利义务依法受劳动法律法规的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第877号上诉人江苏天恒钢结构有限公司。法定代表人张泽跃，该公司总经理。委托代理人朱洪刚，男，1976年11月7日生，汉族，该公司职工。被上诉人王志祥，男，1988年8月9日生，汉族，工人，（原睢宁县睢城镇石土庙村1002号）。委托代理人周修旺，江苏恒毅律师事务所律师。上诉人江苏天恒钢结构有限公司因与被上诉人王志祥经济补偿金纠纷一案，不……