劳动合同纠纷 （2015）盐民终字第01767号

国有企业为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，有权对违反劳动纪律的职工进行处分。被告滨淮农场对原告马仁荣作出的开除决定，符合相关规定，应予支持。首先，原告马仁荣在知道处理决定后，没有在规定时间内向被告上级领导机关提出书面申诉，仅在此后向被告上级部门进行信访，而被告上级领导机关并没有改变对原告作出的处理决定；其次，原告马仁荣被开除后，没有与被告滨淮农场建立新的劳动关系，而是以灵活劳动者身份缴纳社会养老保险费用，并在达到退休年龄时，以灵活劳动者身份办理了退休手续领取养老金。故原告的诉讼请求，既没有事实根据，也没有法律以及相关规定的依据，原审法院不予支持。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第一项、第十八条、第二十一条以及相关规定，原审判决：驳回原告马仁荣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马仁荣承担。上诉人马仁荣不服一审判决，向本院提起上诉称：1.原审认定被上诉人作出除名决定符合相关规定是错误的。上诉人离开前签订了停薪留职合同，并非擅自离岗。即使存在旷工，被上诉人开除上诉人也没有履行相应的程序，依法应予撤销。2.上诉人在知晓被开除后就找被上诉人相关领导申诉，被上诉人

国有企业为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，有权对违反劳动纪律的职工进行处分。被告滨淮农场对原告马仁荣作出的开除决定，符合相关规定，应予支持。首先，原告马仁荣在知道处理决定后，没有在规定时间内向被告上级领导机关提出书面申诉，仅在此后向被告上级部门进行信访，而被告上级领导机关并没有改变对原告作出的处理决定；其次，原告马仁荣被开除后，没有与被告滨淮农场建立新的劳动关系，而是以灵活劳动者身份缴纳社会养老保险费用，并在达到退休年龄时，以灵活劳动者身份办理了退休手续领取养老金。故原告的诉讼请求，既没有事实根据，也没有法律以及相关规定的依据，原审法院不予支持。根据国务院《企业职工奖

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01767号上诉人（原审原告）马仁荣，居民。委托代理人张大凯，江苏海悦律师事务所律师。委托代理人于国地，江苏海悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏省国营滨淮农场。法定代表人傅龙光，该农场场长。委托代理人王本成，江苏省国营滨淮农场党委工作部部长。委托代理人孟新文，江苏德佳律师事务所律师。上诉人马仁荣因与被上诉人江苏省国营滨淮农场（……