劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1210号

关于劳动关系，上诉人陈舜伟称其与被上诉人华拓房地产公司签订的劳动合同系受欺骗所致，然其未就该陈述提供相关证据证明，本院不予采信。陈舜伟与华拓房地产公司之间签订的劳动合同依法成立，未违反法律、行政法规中的强制性规定，合同当属有效，对双方当事人均具有约束力。基于被上诉人华拓控股公司、被上诉人宏泰公司并非本案劳动合同关系的相对方，故陈舜伟要求华拓控股公司为其办理招退工手续、华拓控股公司和宏泰公司共同支付其工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金、未签订劳动合同的双倍工资差额、未报销费用、午餐补贴、私车公用补贴、手机费补贴、延迟退工损失、竞业限制补偿金及上述诉请100%赔偿金、以及要求华拓控股公司承担赔偿责任、宏泰公司承担连带赔偿责任之诉请，缺乏事实基础及法律依据，不予支持。关于上诉人陈舜伟主张的2013年4月23日至2013年5月13日期间的工资差额及100%赔偿金，根据被上诉人华拓房地产公司提供的工资明细表、收款账户及转账凭证，华拓房地产公司已支付陈舜伟2013年4月、5月实得工资合计70，399.66元，陈舜伟在原审中确认收到前述款项，认为其中部分款项并非工资，但对其主张并未提供证据证明；二

关于劳动关系，上诉人陈舜伟称其与被上诉人华拓房地产公司签订的劳动合同系受欺骗所致，然其未就该陈述提供相关证据证明，本院不予采信。陈舜伟与华拓房地产公司之间签订的劳动合同依法成立，未违反法律、行政法规中的强制性规定，合同当属有效，对双方当事人均具有约束力。基于被上诉人华拓控股公司、被上诉人宏泰公司并非本案劳动合同关系的相对方，故陈舜伟要求华拓控股公司为其办理招退工手续、华拓控股公司和宏泰公司共同支付其工资、解除劳动合同经济补偿金、代通金、未签订劳动合同的双倍工资差额、未报销费用、午餐补贴、私车公用补贴、手机费补贴、延迟退工损失、竞业限制补偿金及上述诉请100%赔偿金、以及要求华拓控股公司承担赔偿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1210号上诉人（原审原告）陈舜伟。被上诉人（原审被告）上海华拓控股集团有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。被上诉人（原审被告）上海华拓房地产集团有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。被上诉人（原审被告）上海宏泰融资租赁有限公司。法定代表人丁，总经理。三被上诉人共同委托代理人万凤。上诉人陈舜伟因与被上诉人上海华拓控股集团有限公……