劳动合同纠纷 （2019）沪0110民初9154号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。 关于违法解除之争。 依《关于劳动关系解除的通知》，被告解除原告劳动合同的理由是，劳动合同订立时的客观情况已生重大变化，原劳动合同不能履行，经协商未能就变更达成一致。 作为用人单位，被告应就上述解除理由的成立承担举证之责。 暂且不论被告所持《关于新奥集团部分组织及人员职务调整的通知》是否适用于被告、原告姓名是否罗列其中，以情势变更为由行使解除权的，因劳动者并无过错故用人单位应尽诚信磋商义务。 然而，没有证据证明被告就此后岗位相关事宜与原告进行协商，相反系直接告知调整结果，通知工作地点从上海变更至河北，亦从未言及此后薪酬待遇，此举有违诚信磋商义务，故其解除行为不符法律规定，系违法解除。 结合原告变更主张赔偿金，及双方就连续工作年限、月工资基数的一致意见，本院核算被告应付违法解除劳动合同赔偿金422,928元。 关于年终奖之争。 原告主张2017、2018年年终奖，先应举证证明与用人单位存在年终奖约定或实有发放事实，然劳动合同、补充协议、薪酬协议均未见年终奖约定，原告亦无证据证明实际发放事实，且原则上

范爱玲与上海新智数能科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初9154号原告：范爱玲，女，1967年11月27日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：章大卫，上海瀛泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋玉婷，上海瀛泰律师事务所律师。 被告：上海新智数能科技有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：王子峥，董事长。 委托诉讼代理人：杨喆，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚琴，……