劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初33308号
裁判要旨
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 被告称其于2014年9月25日以张贴公告的方式告知原告取消其工龄补贴工资，虽然原告称其没有看见过取消工龄补贴工资的通知，但被告实际从未向原告支付工龄补贴工资，原告亦未提供证据证明其曾向被告催告过工龄补贴工资，原、被告双方实际已履行了变更的劳动合同超过一个月，现原告要求被告支付工龄补贴工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 被告主张无需向原告支付工龄补贴工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 关于年终奖差额，年终奖系根据用人单位根据自身每年的经营情况及员工个人的绩效等由用人单位给予劳动者的奖励，现原告未提供证据证明原、被告曾就年终奖的发放有过约定，被告可根据实际情况自主决定是否发放年终奖及年终奖的发放金额，故原告要求被告支付年终奖差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于搬厂安置工资差额，原告认为其有中高级焊工证，就应当属于技术人员，应当享受每月500元的补贴，但未提供证据证
摘要
马学兵与上海神舟汽车节能环保股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初33308号原告：马学兵，男，1973年2月15日出生，汉族，住湖北省。 被告：上海神舟汽车节能环保股份有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：陈杰，董事长。 委托诉讼代理人：刘国霞，女。 委托诉讼代理人：朱群，女。 原告马学兵与被告上海神舟汽车节能环保股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月3日立案受理了原告马学兵的……