劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1998号

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，首先，双方之间劳动合同的到期日为2017年11月30日，新网程公司于同月22日通过电子邮件告知秦辉双方劳动合同即将到期，要求秦辉答复续签意见时，秦辉表示需回上海后与公司进行沟通，并未不同意续签。其次，新网程公司于2017年12月6日向秦辉发送电子邮件，要求秦辉于同月8日前回复续签意见，但该公司却在同月7日就向秦辉出具《劳动关系解除证明》，此时尚在秦辉是否同意续签的回复期内。新网程公司虽表示《劳动关系解除证明》的内容系双方当场确定，并由新网程公司人事打印之后，再由秦辉签字确认，但就上述主张，新网程公司并未提供任何证据加以证明，且秦辉对此不予认可，故对新网程公司上述主张难以采纳。最后，新网程公司既未提供证据证明在2017年12月7日向秦辉出具《劳动关系解除证明》之前，秦辉已经回复该公司不同意按照原劳动合同约定条件续订劳动合同，也未提供证据就其公司主张的秦辉以提高一倍薪资为由作为续签劳动合同的条件加以证明。由此，新网程公司并未提供充分证据证明双方

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，首先，双方之间劳动合同的到期日为2017年11月30日，新网程公司于同月22日通过电子邮件告知秦辉双方劳动合同即将到期，要求秦辉答复续签意见时，秦辉表示需回上海后与公司进行沟通，并未不同意续签。其次，新网程公司于2017年12月6日向秦辉发送电子邮件，要求秦辉于同月8日前回复续签意见，但该公司却在同月7日就向秦辉出具《劳动关系解除证明》，此时尚在秦辉是否同意续签的回复期内。新网程公司虽表示《劳动关系解除证明》的内容系双方当场确定，并由新网程公司人事

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1998号上诉人（原审原告）：上海新网程信息技术股份有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区郭守敬路351号2号楼635-12室。法定代表人：李云明，总经理。委托诉讼代理人：李勤，女，上海新网程信息技术股份有限公司工作人员。委托诉讼代理人：陈惠斯，上海科尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦辉，男，1977年9月2日生，汉族，户……