劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1819号

昊际公司主张系容式文自动离职，但是其没有提供充分的证据予以证明，原审法院不予采信。根据工资表以及昊际公司、容式文均确认昊际公司已经支付了容式文2014年2、3月份基本工资合计5000元的事实，原审法院认定容式文离职前的月平均工资为2500元。昊际公司在仲裁阶段主张其公司从2014年7月1日起已经停业，并在本案中主张昊际公司在2014年6月起已经不存在经营条件，但是其提供的《通知》是向公司股东发出，容式文也表示没有见过，故原审法院对于昊际公司上述主张不予采信。昊际公司没有提供证据证明其已经向容式文发放2014年4月至6月的工资，且容式文没有对仲裁裁决提起诉讼，故应视为容式文同意昊际公司向容式文支付2014年4、5、6月工资总计7500元，原审法院予以确认。昊际公司主张双方劳动关系已经解除原审法院予以确认。昊际公司亦主张系容式文自动离职，但是其没有提供充分的证据予以证明，原审法院不予采信。故昊际公司主张其无需向容式文支付经济补偿，没有依据，原审法院不予支持。由于容式文没有对仲裁裁决提起诉讼，结合容式文的工作年限，故昊际公司应向容式文支付经济补偿为2500元/月×1.5个月＝37

昊际公司主张系容式文自动离职，但是其没有提供充分的证据予以证明，原审法院不予采信。根据工资表以及昊际公司、容式文均确认昊际公司已经支付了容式文2014年2、3月份基本工资合计5000元的事实，原审法院认定容式文离职前的月平均工资为2500元。昊际公司在仲裁阶段主张其公司从2014年7月1日起已经停业，并在本案中主张昊际公司在2014年6月起已经不存在经营条件，但是其提供的《通知》是向公司股东发出，容式文也表示没有见过，故原审法院对于昊际公司上述主张不予采信。昊际公司没有提供证据证明其已经向容式文发放2014年4月至6月的工资，且容式文没有对仲裁裁决提起诉讼，故应视为容式文同意昊际公司向容式文支

{C}广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1819号上诉人（原审原告）：东莞市昊际进出口贸易有限公司，住所地：广东省东莞市南城区莞太路胜和路段27号南城供销社商务大厦八楼805号。法定代理人：祁树彪被上诉人（原审被告）：容式文，男。上诉人东莞市昊际进出口贸易有限公司（以下简称“昊际公司”）因与被上诉人容式文劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）……