劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第655号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位，但并非是允许用人单位任意调动劳动者的工作岗位，即用人单位应当对调整劳动者岗位的合理性和合法性承担举证义务，而且用人单位应当将调整岗位的理由、劳动报酬情况等全面告知劳动者。根据查明事实，2013年9月3日，斯帝尔公司以王萍在仓库部任职期间工作未尽职尽责为由，将王萍从原仓库部刀具文员调动为事业三部文员，并同时调整薪资结构；王萍不同意斯帝尔公司的岗位调动，未至新岗位工作；9月4日，斯帝尔公司以王萍未按规定至新岗位工作、在会客室逗留并在上班时间外出、造成恶劣影响为由解除劳动合同。斯帝尔公司以王萍工作未尽职尽责为由调动岗位，而王萍不认可

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的体现，同时用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调动劳动者的工作岗位，但并非是允许用人单位任意调动劳动者的工作岗位，即用人单位应当对调整劳动者岗位的合理性和合法性承担举证义务，而且用人单位应当将调整岗位

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第655号上诉人（原审被告）斯帝尔模具（上海）有限公司。法定代表人方月燕。委托代理人徐荣军。被上诉人（原审原告）王萍。委托代理人ＸＸ徽，上海达真律师事务所律师。委托代理人吴亮，上海达真律师事务所律师。上诉人斯帝尔模具（上海）有限公司（以下简称斯帝尔公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第……