劳动合同纠纷 （2020）粤19民终11571号

应视为双方同意变更工资发放时间。渝鼎公司于2020年6月12日才通过银行转账向渝鼎公司支付2020年4月份工资，其因疫情影响延迟发放2020年4月份工资未超过合理期限，不存在故意拖欠工资。唐德东未能举证证明渝鼎公司存在恶意拖欠2020年4月份工资，应承担举证不能的不利后果。2020年5月、6月工资分别于2020年6月20日、24日发放，渝鼎公司并未拖欠工资。因此，唐德东以此为由提出解除劳动关系并要求渝鼎公司支付经济补偿金的主张，没有依据，一审法院不予支持。七、应休未休年休假：唐德东于2018年1月26日入职渝鼎公司，唐德东提交的参保人险种缴费明细显示其已满10年未满20年，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条的规定，唐德东请求渝鼎公司支付2018年年休假没有依据，一审法院不予支持。渝鼎公司没有安排唐德东休2020年的年休假，也没有支付相应的应休未休年休假工资，应当予以支付。唐德东2020年可享受的年休假天数为4.4天（161天÷365天×10天），计4天，渝鼎公司已于2020年8月6日支付渝鼎公司2020年年休假工资1469元，渝鼎公司

应视为双方同意变更工资发放时间。渝鼎公司于2020年6月12日才通过银行转账向渝鼎公司支付2020年4月份工资，其因疫情影响延迟发放2020年4月份工资未超过合理期限，不存在故意拖欠工资。唐德东未能举证证明渝鼎公司存在恶意拖欠2020年4月份工资，应承担举证不能的不利后果。2020年5月、6月工资分别于2020年6月20日、24日发放，渝鼎公司并未拖欠工资。因此，唐德东以此为由提出解除劳动关系并要求渝鼎公司支付经济补偿金的主张，没有依据，一审法院不予支持。七、应休未休年休假：唐德东于2018年1月26日入职渝鼎公司，唐德东提交的参保人险种缴费明细显示其已满10年未满20年，参照《职工带薪年休假

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11571号上诉人（原审原告）：唐德东，男，1976年10月23日出生，汉族，住四川省大竹县********，公民身份号码为513************19X。上诉人（原审被告）：东莞市渝鼎五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心社区田心工业区*****。法定代表人：付某1。委托诉讼代理人：罗正龙，广东经致律师事务所律师。上……