追索劳动报酬纠纷 （2019）沪0104民初20389号
裁判要旨
本案双方的争议焦点在于2018年8月中航公司将于某的月薪酬由10,500元将至4,000元是否有事实和法律依据。 中航公司主张2016年7月，于某原所在部门IB事业部被撤销后，其由原部门负责人转岗至上海营业部普通业务员，与其他业务员一样须进行业务绩效考核，因其一直未完成考核，故而在2018年8月将其薪资降至底薪4,000元。 于某则认为在部门调至上海营业部后，中航公司从未告知其具体岗位，实际上其承接了原IB事业部的IB业务，月薪资也从未变化，一直是按部门副职的固定工资标准取得薪酬，不适用业绩考核管理办法。 庭审中双方一致确认于某在2016年7月调至上海营业部后从事的具体工作为原IB事业部的IB业务，而根据于某2015年10月至2018年7月的工资详单可见，中航公司对于某不论是2016月7日岗位调整前后的劳动报酬，还是2018年1月绩效考核管理办法发布前后的劳动报酬，一直按月薪10,500元的固定标准发放。 中航公司主张于某于2016年7月调岗至上海营业部起就是普通业务员，须与其他业务员一样进行业务绩效考核。 但事实上，中航公司仍按10,500元固定月工资标准支付于某2016年7月起的工
摘要
中航期货有限公司与于某追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初20389号原告：中航期货有限公司，住所。 地深圳市。 法定代表人：汤某，董事长。 委托诉讼代理人：姜志敏，北京市映客(深圳)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某，女。 被告：于某，男，汉族，户籍地上海市普陀区。 委托诉讼代理人：蔡雪华，上海恒隆律师事务所律师。 原告中航期货有限公司(以下简称中航公司)与被告于某追索劳动报酬纠纷一案……